Een uitzendbureau in technisch personeel heeft in strijd gehandeld met de wet door te weigeren een kennismakings- gesprek aan te gaan met een dove man. Dat heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) vorige week geoordeeld.

In de zaak ging het om een man met een afgeronde VMBO-opleiding. Bij zijn zoektocht naar werk werd hij vanwege zijn doofheid geholpen door een loopbaanbegeleider, die onder andere namens hem telefonische gesprekken voerde met potentiële werkgevers. Op de website van het uitzend- en detacheringsbureau had de man een aantal vacatures zien staan, waarop zijn begeleider het bureau belde met een verzoek om een gesprek.

De consulent van het bureau wilde echter, na overleg met zijn leidinggevende, geen gesprek aangaan. Volgens hem zouden de veiligheidsrisico`s door de handicap te groot zijn. Bij de opdrachtgevers wordt met groot materiaal, grote machines en zware voorwerpen gewerkt. In een gevaarlijke situatie moet een medewerker daarom direct kunnen reageren. Volgens de opdrachtgevers brengt de doofheid van de man daarom een te groot risico met zich mee.

Onderscheid
De CGB vond die argumenten echter te onduidelijk. Bovendien had het bureau sowieso een oriënterend gesprek aan moeten gaan met de kandidaat, en zich niet moeten laten leiden door stereotype verwachtingen van opdrachtgevers. Het bureau heeft daarom volgens de CGB verboden onderscheid gemaakt op grond van handicap. Of de man nu alsnog is uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, is niet bekend.