Als gehandicapte heb je nu ergens recht op, in plaats van om een gunst te vragen

13-11-2002 algemeen

Vorige week is de Nationale Revalidatieprijs gewonnen door prof. mr. Jenny Goldschmidt, voorzitter van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Zij is ook bijzonder hoogleraar Gelijkheid en diversiteit in het recht aan de universiteit van Leiden. Wat is haar visie op de Wet Gelijke Behandeling gehandicapten die halverwege 2003 in werking zal treden?

Naar verwachting zal in 2003 de Wet Gelijke Behandeling (WGB) voor gehandicapten in werking treden. Wat brengt deze wet ons?
`Op het moment dat de WGB ingaat heb je een instrument in handen waarmee je zaken waar je recht op hebt af kunt dwingen. Dat geldt dan onder meer voor arbeid, ontslag en de mogelijk tot het volgen van opleidingen. Zodat een werkgever iemand die gebonden is aan een rolstoel niet kan weigeren op grond van een klein stoepje voor het gebouw.`

De WGB gehandicapten gaat ook gelden voor het openbaar vervoer. Maar dat duurt nog een hele tijd: voor het busvervoer wordt wel gesproken over een ingangsdatum van 2010, voor de trein zelfs 2030.

Integratie
Goldschmidt, zelf auditief gehandicapt, ziet de WGB als een belangrijke voorwaarde voor de integratie van gehandicapten. Maar de overheid heeft meer middelen voor het voeren van gericht beleid. `Denk niet dat je er met de WGB alleen bent. Voor de integratie van het individu is het zeker een vooruitgang. Maar een dergelijke wet helpt niet bij het scheppen van algemene voorwaarden, bijvoorbeeld zorgen dat gebouwen sowieso toegankelijk zijn. Daarvoor moet je een integraal beleid voeren, dat berust op twee sporen.`

`Als eerste de WGB, maar daarnaast ook medewerking van andere ministeries. Denk aan bouwbesluiten en regelingen voor woningbouwsubsidies, daar kan veel bereikt worden zodat gehandicapten makkelijker deel kunnen nemen aan het gewone, maatschappelijke leven.`

De WGB mag dan geen wondermiddel zijn, Goldschmidt benadrukt de waarde van deze wet. `De WGB gehandicapten is een norm in de wet waar je naar kunt verwijzen. Als iets tegen deze norm ingaat, kun je daadwerkelijk actie ondernemen: naar de rechter stappen of een verzoek bij de Commissie Gelijke Behandeling indienen. En vergeet niet het psychologisch effect: als gehandicapte heb je nu ergens recht op, in plaats van om een gunst te vragen.`

Rol
Welke rol heeft de commissie gespeeld bij het tot stand komen van de WGB gehandicapten?
`De Commissie Gelijke Behandeling heeft advies gegeven bij het ontwikkelen van de wet. Verder zijn we een onafhankelijk orgaan. Vanaf het moment dat de wet actief is, naar verwachting medio 2003, gaan we in samenwerking met het Ministerie van VWS en andere betrokkenen voorlichting geven. Zowel aan gehandicapten: waar kun je terecht met vragen en klachten, als aan werkgevers en wetuitvoerders. Wat zijn de gevolgen van de wet en waar moet je als werkgever wel of niet aan voldoen?`

Graag verzoek indienen
`Verder behandelen we verzoeken van mensen met een beperking die op de arbeidsmarkt onterecht worden geweigerd. Denk hierbij aan het missen van promoties omdat de functie eisen ineens veranderd worden, of het niet mogen volgen van een cursus terwijl dat voor je collega wel vergoed wordt.`

De commissie ziet graag dat mensen met een beperking die menen onterecht behandeld te worden als de wet van kracht is een verzoek indienen. `Doordat de mensen verzoeken indienen krijgen wij inzicht in de knelpunten in de WGB. Daar kunnen we dan actie op ondernemen.`

`Redelijke aanpassing`
Eén hoofdbreker is al bekend: de invulling van de term `redelijke aanpassing`. `De werkgever is verplicht tot het doen van `redelijke aanpassing` van de werkplek om gehandicapten op gelijke voet te behandelen,` verklaart Goldschmidt. `Alleen weten we nu nog niet wat een redelijke aanpassing is. Daar is nog geen jurisprudentie over.`

`Ervaringen in de Verenigde Staten leveren een gemiddeld bedrag van 100 dollar per aanpassing. Dat is te overzien. Maar ook hier geldt dat je ieder geval op zich moet bekijken. Voor een multinational ligt het nou eenmaal anders dan voor de bakker op de hoek. In de loop van de tijd hopen we algemene criteria te ontwikkelen.`

Koploper Nederland
Is Nederland een koploper in de maatschappelijke integratie van gehandicapten?
`Tja, daar kan ik eerlijk gezegd weinig over zeggen. Wel zijn we als CGB in samenwerking met de commissies in andere Europese lidstaten begonnen met het inventariseren van de informatie over Gelijke Behandeling in deze landen.`

`Dat is breder dan gehandicapten, het gaat dan ook over gelijke behandeling van de verschillende seksen, ras, nationaliteiten, seksuele voorkeur. Deze info komt terecht in een databank die via internet toegankelijk moet worden op den duur. Momenteel organiseren we de eerste internationale meetings met experts op het gebied van gelijke behandeling.`

Prijs
Op 4 november nam Jenny Goldschmidt de Nationale Revalidatie Prijs 2002 in ontvangst. Deze prijs bestaat uit een oorkonde en een bedrag van 12.500 euro.

Zij besteedt dit bedrag aan een vervolg op het ballonnenconcert voor dove en slechthorende kinderen dat op 21 januari 2003 wordt gegeven. Samen met een balletdanser en een gebarenpoëet speelt het Nederlands Studenten Orkest dan de `Sacré du Printemps` van I. Strawinsky. Met behulp van ballonnen kunnen de kinderen de trillingen van de muziek voelen. Van het bedrag zal een lespakket voor muziekonderwijs aan dove kinderen worden opgezet.

Bron: NietAfwachten.nl


Reacties

Er zijn nog geen reacties Reageer

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Gerelateerde artikelen