GGMD: tien sollicitatietips voor doven en slechthorenden

17-08-2013 algemeen

Loopbaanbegeleider Gineke de Witt Huberts werkt bij GGMD voor Doven en Slechthorenden. Zij is zelf slechthorend en weet uit eigen ervaring waar doven en slechthorenden tegenaan lopen tijdens het solliciteren. Zoekt u ook werk? Maak dan gebruik van deze 10 sollicitatietips van Gineke.

Een beetje hulp bij het solliciteren is altijd welkom. Daarom deze top 10 sollicitatietips. Heb je meer hulp nodig? Zoek je bijvoorbeeld (ander) werk en wil je praten over wat je mogelijkheden zijn? Neem dan contact met GGMD voor Doven en Slechthorenden. Wij helpen je graag verder.

1. Boor je netwerk aan
Tegenwoordig worden de meeste banen via via gevonden. Laat zoveel mogelijk mensen weten dat je werk zoekt. Misschien leidt het niet direct tot een baan, maar elk gesprek levert je iets op, bijvoorbeeld een idee, een contact waar jij weer mee verder kunt.

2. Weet wat je wilt en wat je kunt
Zorg ervoor dat je dat in twee zinnen kunt vertellen zodat mensen het kunnen onthouden. Oefen die zinnen voor de spiegel of op een huisgenoot. Zodat als iemand vraagt naar wat voor werk je op zoek bent, je een goed verhaal klaar hebt.

3. Maak een LinkedIn profiel aan
Een LinkedIn profiel is onmisbaar. Besteed er ook aandacht aan. Zorg dat het up-to-date en volledig is. Zodat iedereen die je profiel bekijkt gelijk weet wat je kunt en wat je wilt.

4. Zet in je brief en cv niet dat je doof of slechthorend bent
De kans dat je niet op gesprek wordt uitgenodigd omdat werkgevers onbekend zijn met doven en slechthorenden en wat zij kunnen, is groot. Meld het aan het begin van het gesprek. Geef ook kort aan wat je nodig hebt om goed te kunnen communiceren. Vraag bijvoorbeeld om duidelijk te articuleren zodat je kunt spraakafzien. Je gesprekspartner merkt dan gelijk dat je je prima redt en dat het geen probleem is.

5. Meld het als je een tolk meeneemt
Neem je een (schrijf)tolk mee als je op gesprek gaat? Meld dat dan een dag ervoor aan degene met wie je het gesprek hebt. Je wilt je gesprekspartner er niet mee overvallen.

6. Bereid je goed voor op het gesprek
Bedenk van tevoren welke vragen je kunt verwachten en wat je daarop gaat antwoorden. Als in de vacature staat dat nauwkeurig zijn belangrijk is voor de functie, bedenk dan hoe je kunt aantonen dat je dat bent. En bekijk de website van het bedrijf. Laat in het gesprek ook merken dat je je voorbereid hebt. Zeg bijvoorbeeld: "Op uw website heb ik gezien dat…., dat spreekt mij aan omdat…."

7. Draai problemen om naar kansen
Ziet de werkgever problemen die samenhangen met het doof zijn of het hoorprobleem? Draai ze om naar kansen. Twee voorbeelden. Moeilijk communiceren? Mensen met een hoorprobleem zorgen er juist voor dat goede communicatie blijvend aandacht krijgt. Lastig vergaderen? Mensen met een hoorprobleem zorgen juist voor structuur in vergaderingen.

8. Maak het niet zwaarder dan het is
Laat door wat je zegt en door je eigen houding zien dat jouw doof- of slechthorendheid voor het werk geen probleem hoeft te zijn. Hoe spannend ook zo'n sollicitatiegesprek, probeer er wat luchtigheid, wat humor in te brengen. Dat werkt altijd beter.

9. Ga niet in de put zitten bij een afwijzing
Bij solliciteren horen afwijzigen. Vervelend maar waar. Ga bij een afwijzing niet in de put zitten, solliciteren kost al energie genoeg. Bedenk dat zij iets missen door jou niet aan te nemen en ga fluitend verder.

10. Heb je hulp nodig, schakel die dan in
Heb je hulp nodig, bijvoorbeeld om helder te krijgen wat je wilt, wat je kunt en wat realistisch is? Schakel die hulp dan in. Bij GGMD werken loopbaanbegeleiders die met je kunnen communiceren en die begrijpen hoe het is om als dove of slechthorende je weg te vinden op de arbeidsmarkt.

Meer informatie over de GGMD is te vinden op www.ggmd.nl.


Reacties

Er zijn nog geen reacties Reageer

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Gerelateerde artikelen

Doof.nl maakt gebruik van cookies.

We gebruiken noodzakelijke cookies om onze website goed te laten werken.

Met jouw toestemming plaatsen wij statistische cookies die worden gebruikt om de website te testen en te verbeteren. De gegevens die we verzamelen zijn altijd anoniem.

Als je marketingcookies accepteert, wordt bij het afspelen van video's die wij via YouTube op onze site plaatsen informatie over jouw gebruik van onze site gedeeld met YouTube, voor social media, adverteren en analyse.

Lees meer

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Lees meer

Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.

Lees meer

Onze website maakt zelf geen gebruik van marketingcookies. Bij het afspelen van video's die wij via YouTube op onze site plaatsen, worden wel marketingcookies geinstalleerd. Je kunt deze marketingcookies uitzetten, maar dan kun je de video's mogelijk niet meer afspelen.