Veel mensen moeten werken in een lawaaiige omgeving. Dat is slecht voor hun gehoor. Meer dan 600.000 mensen dreigen zo bij de dagelijkse uitoefening van hun beroep langzaam maar zeker doof te worden. Is dat erg? Ja, want lawaaidoofheid is niet te genezen. Het is een verminking van het gehoor; harder praten of een gehoorapparaat helpen niet!

Gelukkig is gehoorschade te voorkomen. Er zijn allerlei maatregelen mogelijk om gevaarlijk geluid te beperken. Er is een wet die grenzen aangeeft voor geluid op de werkplek. In deze brochure maken we duidelijk wat deze wet inhoudt. Ook geven we aan welke gevaren er aan lawaai verbonden zijn en welke maatregelen daartegen genomen kunnen worden.

Wettelijke regels
De hoofdpunten uit de wettelijke regeling voor schadelijk geluid op het werk zijn:

• Het geluid op de werkplek moet worden beoordeeld en zo nodig gemeten.
• De beoordeling en meting moet op gezette tijden worden herhaald, in ieder geval als de omstandigheden zijn veranderd.
• Geluidsniveaus boven 80 dB(A) worden schadelijk geacht voor de gezondheid. Bij overschrijding van dit niveau moet de werkgever zijn werknemers voorlichten over de gevaren van schadelijk geluid, en over de bedrijfsmaatregelen die deze gevaren verkleinen.
• Bij geluidsniveaus boven 80 dB(A) moet de werkgever gehoorbeschermingsmiddelen beschikbaar stellen en voorlichting geven over het gebruik ervan. Bovendien moet de werkgever bij overschrijding van dat niveau zijn werknemers in de gelegenheid stellen regelmatig hun gehoor te laten controleren.
• Bij geluidsniveaus boven 85 dB(A) moet de werkgever maatregelen nemen om het lawaai tot beneden deze grens te verminderen, tenzij dat om technische, praktische of economische redenen niet mogelijk is.
• Bij geluidsniveaus boven 85 dB(A) zijn de werknemers verplicht gehoorbeschermingsmiddelen te dragen. De arbeidsplaatsen waar het geluidsniveau hoger is dan 85 dB(A) moeten zijn afgebakend en gemarkeerd, bijvoorbeeld met lijnen op de vloer en met waarschuwingsborden.

De regels voor schadelijk geluid zijn gebaseerd op de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Zij zijn te vinden in de artikelen 6.3.2.2 tot en met 6.3.3.4 van het Arbobesluit.

Bron: “Teveel lawaai op het werk maakt doof” van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid