De onderstaande vacature is verlopen en niet meer geldig.

Grow2worK is een innovatief en veelzijdig project, dat tot doel heeft de kansen van jongeren met een hoor- of spraaktaalhandicap om aan (betaald) werk te komen te vergroten. Daartoe worden diverse middelen ingezet. De FODOK zoekt een projectmedewerker (10 uur) voor dit project.

Projectmedewerker (10 uur)
voor het project Grow2worK
voor de periode 15 april 2012 t/m 31 december 2014

Grow2worK is een innovatief en veelzijdig project, dat tot doel heeft de kansen van jongeren met een hoor- of spraaktaalhandicap om aan (betaald) werk te komen te vergroten. Daartoe worden diverse middelen ingezet. Werkzoekende jongeren worden gekoppeld aan een werkende buddy uit dezelfde doelgroep, waarbij de project-website en sociale media een cruciale rol spelen. Zowel buddy’s als werkzoekenden ontvangen specifieke begeleiding en coaching. Potentiële werkgevers worden actief benaderd. En er zijn nauwe contacten met stakeholders als Werkpad, GGMD, Refrisk, UWV, Kentalis en Auris.

Drie klankbordgroepen vanuit de doelgroepen zijn nauw betrokken bij het project. Het project kent twee projectmedewerkers, van wie de eerste, de projectleider, met name gericht is op contacten met werkgevers en stakeholders. De vacature betreft de tweede projectmedewerker, die zich met name zal bezighouden met de activiteiten rondom werkzoekende jongeren en buddy’s.

Organisatorisch kader
De belangenorganisaties voor de verschillende doelgroepen (Dovenschap, FODOK, FOSS, JongerenCommissie, NVVS, SH-Jong en Stichting Plotsdoven – verder: Molenorganisaties) sturen het project inhoudelijk aan. De FODOK is formeel werkgever van de projectmedewerkers en in die hoedanigheid verantwoordelijk voor de praktische aansturing en zaken als begeleiding, coaching en functioneringsgesprekken. Ook de secretariële ondersteuning wordt via de FODOK geregeld.

Functieprofiel

• Betrokkenheid, deskundigheid en enthousiasme. De projectmedewerker is bekend met de wereld van dove, slechthorende en ESM-jongeren. Hij/zij straalt enthousiasme uit over het belang van het project en het werk dat daartoe verricht moet worden en weet dat op anderen over te brengen. De projectmedewerker is een ‘zelfstarter’: neemt zelf het nodige initiatief, wacht niet onnodig op anderen en kan goed en vruchtbaar overleggen en samenwerken met de projectleider.
• Kennis van en inzicht in de arbeidsmarkt. De projectmedewerker kent de arbeidsmarkt voldoende om te weten waar de problemen van dove, slechthorende en ESM-jongeren liggen om aan werk te komen, en hoe zij ondersteund kunnen worden om een betere kans te maken op betaald werk.
• Kennis van sociale media, zoals Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken. De projectmedewerker is een spin in het web en moet goed zicht hebben op de voortgang van de verschillende onderdelen van het project en daarover helder kunnen rapporteren, en ook duidelijk kunnen maken welke stappen nog gezet moeten worden en wie voor welke taken moet worden ingezet. De projectmedewerker heeft derhalve inzicht in planning en begroting.
• Flexibiliteit, verantwoordelijkheidsgevoel, tact, praktische en sociale instelling. De werkzaamheden zijn enerzijds organisatorisch van aard:
  – plannen van activiteiten
  – aansturen van vrijwilligers
  – voortgang bewaken van vrijwilligersactiviteiten én van bij externe organisaties belegde werkzaamheden
  – pragmatisch en flexibel kunnen handelen
  anderzijds moet ook op het sociale en communicatieve vlak het nodige ingezet worden:
  – motiveren van betrokken vrijwilligers
  – omgaan met de verschillende communicatie- en ondersteuningsbehoeften van de verschillende doelgroepen binnen de Molenorganisaties insteken op consensus en gemeenschappelijkheid
  De projectmedewerker dient derhalve ervaring te hebben met complexe projecten, waarbij met veel verschillende belangen rekening gehouden moe(s)t worden.
• Resultaatgerichtheid. Het project heeft een hoog ambitieniveau, er moeten veel verschillende activiteiten verricht worden in een afgebakende periode. Gestructureerd en resultaatgericht kunnen werken is essentieel.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden. De projectmedewerker kan zich goed uitdrukken in tekst en moet in staat zijn complexe informatie te verwerken en te verwoorden ten behoeve van de verschillende doelgroepen. Kennis van de Nederlandse Gebarentaal is een pré. De projectmedewerker heeft voldoende kennis van en ervaring met communicatieactiviteiten om de desbetreffende professionals in het project goed te kunnen aansturen.

Aanstelling en inschaling
Aanstelling geschiedt bij de FODOK op basis van een projectaanstelling van een jaar, maximaal te verlengen tot twee jaar en 8,5 maand, met een proefperiode van twee maanden. De vacature projectmedewerker betreft 10 uur per week.

De projectmedewerker wordt, afhankelijk van opleiding en ervaring, ingeschaald als staf-/ beleidsmedewerker 2 of 3 en valt in salarisschaal 8 of 9 (€ 2347 tot € 3622 bij full time aanstelling). De FODOK valt onder de CAO-Welzijn.

Procedure
Tot vrijdag 13 april 2012 kunnen belangstellenden een reactie sturen naar info@fodok.nl, waarin motivatie, kennis en vaardigheden kort worden omschreven, met een curriculum vitae. Je krijgt dan een ontvangstbevestiging via de mail.
Je ontvangt uiterlijk maandagavond 16 april een reactie via de mail; sollicitatiegesprekken worden gehouden op vrijdagmorgen 20 april in Houten.

Vertegenwoordigers van de doelgroepen van het project (dove, slechthorende en ESM-jongeren) worden met nadruk verzocht te solliciteren.