Wil jij als ervaren schooldirecteur een nog rijker mens worden? Het werken aan goed onderwijs voor onze dove en slechthorende leerlingen, brengt jou extra verdieping.

Wat maakt jouw werk bijzonder?

Als directeur bij Kentalis Signis (speciaal onderwijs) kom je te werken in een unieke school waarvan er maar enkele zijn in Nederland. Wij bieden maatwerkonderwijs aan leerlingen die doof of slechthorend zijn. We communiceren in/met gebaren en maken de leerstof passend voor de leerlingen. Hierbij hebben we diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel staan. Als directeur richt jij je vooral op de talenten van jouw medewerkers en bouw je in gezamenlijkheid aan de kwaliteit van het onderwijs en de toekomst van onze school.

Lees het ervaringsverhaal van Petra over haar werk binnen het cluster 2 onderwijs bij Kentalis.

Wat ga jij doen?

Je geeft sturing aan het team van circa 40 professionals, die zich inzetten voor onze circa 60 dove en slechthorende leerlingen. Dit doe je binnen de landelijke kaders van Kentalis en rekening houdend met onze kernwaarden focus, eenduidigheid en expertise. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Samen met het team bouw je verder aan aantoonbaar goed onderwijs en onderwijsvernieuwing. Hierbij vertrouw je op ieders onderwijskundige kennis, geef je ruimte aan professionele autonomie en stimuleer je eigenaarschap;
• Je bent integraal verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, waaronder kwaliteit, personeel, begrotingen, budgetbewaking en het opstellen van jaarverslagen;
• Als echte netwerker ga je samenwerking aan met andere scholen en zorgsectoren binnen en buiten Kentalis, gemeenten en meerdere samenwerkingsverbanden;
• Je werkt landelijk samen met collega leidinggevenden en onderzoekers van de Kentalis Academie. Ook neem je deel aan een intern netwerk van scholen voor dove en slechthorende leerlingen en de Kentalis Academie waarmee je kennis en ervaring uitwisselt en krachten bundelt. Evidence Informed werken is hiervoor het uitgangspunt.

Onze school

Jouw school is een kleine school in Amsterdam-West, vlakbij station Lelylaan. Samen met nog twee andere scholen, maakt jouw school deel uit van Kentalis Signis, een cluster 2 school met vier locaties. Je komt te werken op onze locatie in Amsterdam in een enthousiast, gezellig en professioneel team, met een diversiteit aan culturen en achtergronden. In jouw team werken dove, slechthorende en horende collega’s. Je vindt het net als wij, belangrijk dat onze leerlingen verschillende rolmodellen hebben. Ook gaan we uit van partnerschap tussen school, ouders en leerlingen.

Door de grootte van Kentalis heb je het voordeel van de ontwikkelmogelijkheden en het opleidingsaanbod, anderzijds tref je op onze locatie de korte lijnen en de informele sfeer waarin je je collega’s snel leert kennen.

Kentalis in het kort

Als landelijke expertiseorganisatie is Kentalis er voor mensen die een taalontwikkelingsstoornis of communicatief meervoudige beperking hebben of die slechthorend, doof of doofblind zijn. Daarnaast kunnen zij andere beperkingen hebben. Zij kunnen bij ons terecht voor onderzoek, diagnostiek, onderwijs en zorg. Kentalis heeft scholen, zorglocaties en audiologische centra door heel Nederland.

Wij bieden jou:

Je krijgt een warme overdracht van de huidige interim directeur en ook de collega-directeuren staan voor je klaar. Daarnaast volg je het leiderschapsprogramma van Kentalis. Wij bieden jou:

• Een bruto maandsalaris van €3.644,- tot €6.125,- (schaal D13). Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao primair onderwijs. Maandelijks wordt je salaris aangevuld met een (tijdelijke) bruto arbeidsmarkttoelage van € 125,-. Deze bedragen zijn gebaseerd op een fulltime werkweek van 40 uur;
• Een parttime of fulltime dienstverband van 32 of 40 uur per week, afhankelijk van jouw voorkeur. De werkdagen stemmen we zo af dat het voor iedereen goed uitkomt;
• We gaan uit van een langdurige samenwerking met jou;
• 428 uur vakantieverlof bij een 40-urige werkweek;
• Extra’s zoals een eindejaarsuitkering van 6,3% en de jaarlijkse €200,- die je ontvangt ter gelegenheid van de Dag van de Leraar. Dit alles naar rato bij een parttime dienstverband;
• Een fijne werklocatie die goed bereikbaar is met OV en de auto, met parkeergelegenheid;
• Goede pensioenregeling bij ABP en vakantiegeld;
• Fijne collega’s om mee samen te werken en van te leren. Mede hierdoor staat Kentalis in de top 100 werkgevers van Nederland;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies jij voor een sportabonnement, een fiets of vakliteratuur?

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerend, coachend en ondernemend onderwijskundig leider die gericht is op samenwerking en verbinding. Je neemt medewerkers mee in besluitvorming, hakt knopen door en zorgt voor transparante communicatie. Je bent een betrokken en deskundige gesprekspartner voor medewerkers, leerlingen en ouders. Ook het volgende is op jou van toepassing:

• Je hebt een afgeronde en RDO-gecertificeerde schoolleidersopleiding;
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van onderwijskundig leiderschap;
• Je staat voor een inclusieve samenleving en hebt oog voor interculturele verschillen;
• Je bent bij voorkeur bekend met onderwijs aan dove en slechthorende leerlingen en beheerst bij voorkeur de Nederlandse Gebarentaal. Of je kunt onderbouwd aangeven waarom jij je voor deze leerlingen wilt inzetten.

Interesse?

Ben je enthousiast over deze functie bij Kentalis? Solliciteer nu, of in ieder geval vóór 13 juni naar de functie van directeur speciaal onderwijs in Amsterdam. De eerste gespreksronde is gepland op 17 juni, de tweede op 21 juni. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Heb je vragen over deze functie? Annet de Klerk, directeur onderwijs doof/slechthorend, maakt graag tijd voor jou en je vragen. Bel of WhatsApp 06 13 70 93 68

Heb je vanwege een beperking ondersteuning nodig bij jouw sollicitatie, stuur een mail naar werkenbijkentalis@kentalis.nl. Binnen enkele werkdagen neemt één van de recruitment collega’s contact met jou op. Solliciteer ook op de gebruikelijke wijze via onderstaande sollicitatiebutton. We vragen altijd om referenties en een Verklaring omtrent het gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure.

Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners. Acquisitie is niet gewenst