Goed functioneren op je werk met slechthorendheid

28-12-2020

In de wachtkamer van de ARBO-arts liep ik naar links. Ik hoorde nogmaals mijn naam. Duidelijker én achter mij. Ik bleek totaal de verkeerde kant op te zijn gelopen… Dit was na de eerste operatie die ik onderging en slechthorend werd. Voordeel was dat ik mijn probleem niet hoefde uit te leggen, dat was wel helder.

Naast dat ik moeite had om te horen waar geluid vandaan kwam had ik nog meer klachten. Van mijn ARBO-arts kreeg ik te horen dat vermoeidheid een veel voorkomende klacht was onder mensen die slechthorend zijn. We kwamen tot de conclusie dat ik te weinig rust nam. Ik moest veel meer gaan luisteren naar mijn lichaam en al eerder stoppen.

Dit vind ik nog steeds lastig. Ik houd van reuring en drukte, ik houd van gesprekken, naar mensen luisteren en toch is dat hetgeen waar ik ook moe van word.

Ik werk met veel plezier, maar tijdens mijn werk heb ik de hele dag uitdagingen met horen. Ik heb gesprekken, vaak met meerdere personen tegelijk. Daarnaast werk ik in rumoerige ruimtes. Ook neem ik deel aan vergaderingen en heb ik daarin vaak taken te vervullen. Ik kan met zekerheid zeggen dat mijn werkplek veel van mij vraagt als slechthorende. Het helpt mij om op wat dingen te letten, waardoor ik mijn energie beter kan verdelen. Daarnaast is het goed om te weten dat er (hoor)coaches zijn die je hierbij goed kunnen helpen.

Mijn belangrijkste tips!

  • Neem pauzes

Iedereen heeft pauzes nodig. Het probleem is vaak dat we er niet aan toe komen. Althans zo werkt het bij mij. Een boterham boven mijn laptop naar binnen schuiven is geen uitzondering. Hoorpauzes probeer ik daarentegen wel echt in te lassen. Ik zit bewust vaker op kantoor als er niemand is en daarnaast kan ik ook een dag thuis werken. Het zijn een paar kleine dingen die helpen om beter te kunnen functioneren en daardoor een productievere werknemer te zijn.

  • Monitor je energie in een dagboek

Houd gedurende een paar werkdagen een dagboek bij. Je kunt dit bijvoorbeeld om de 2 uur doen. Schrijf daarin de activiteiten die je gedaan hebt (een pauze is ook een activiteit) en geef een cijfer aan de vermoeidheid. De dag houdt niet op om 18 uur, dus monitor totdat je naar bed gaat. Aan de hand van de cijfers en de activiteiten kun je wellicht een patroon herkennen.

  • Geen vergaderingen aan het einde van de dag!

Vergaderen is vermoeiend. Ondanks dat ik weet dat vergaderingen niet aan het einde van de dag gepland moeten worden, lukt het bij ons team niet in de ochtend. Andere bijeenkomsten probeer ik echt in de ochtenden in te plannen. Je brein is dan het fitst en horen lukt daardoor simpelweg beter.

  • Verdeel de taken goed!

Vergadering voorzitten, notuleren, ik deed het gerust tegelijk. Dit helpt natuurlijk niet om beter te kunnen horen en aan het einde van de dag ben je gesloopt. Kijk daarom goed met jouw team bij de start van een vergadering welke taken er liggen en hoe je ze kunt verdelen. Wees hierin proactief.  Kijk welke taak bij jou past. Ik vind het zelf vaak het fijnste om als voorzitter aanwezig te zijn. Ik kan dan zelf de grenzen bewaken en checken of hetgeen er gezegd is ook klopt. Zo vat ik geregeld afspraken samen, om te kijken of ik ze goed verstaan heb.

  • Koptelefoon

Ik houd van reuring, geluiden en gesprekken, in de trein nog een paar belletjes. Maar ik weet dat mijn brein er moe van wordt. In de trein zet ik tegenwoordig mijn koptelefoon met noise canceling op. Ik vind het echt een verademing en ik merk flink verschil. Soms zet ik hem aan met muziek en soms zonder. Het zorgt ervoor dat mijn batterij zich weer een klein beetje oplaadt na een dag werken, want thuis gaat het ook nog even door.

  • Geef uitleg over slechthorendheid!

Gehoorverlies is een onzichtbare handicap. Daarnaast is er veel onwetendheid over. Informeer collega’s wat slechthorend zijn is. Wat dit voor jou betekent, maar ook wat daarbij helpend is en wat niet. Het is van belang dat je dit blijft herhalen en de tijd neemt om het mensen uit te leggen. Als je dit lastig vindt, bespreek het dan eerst eens met één collega. Wellicht dat deze collega jou hierbij kan helpen?

TIP: zelf heb ik gebruik gemaakt van het ARBO- spreekuur van het audiologisch centrum van de VU. Hier werkt een gespecialiseerd team dat met je meekijkt naar jouw werksituatie. De specialisten hielpen mij om anders naar mijn werkzaamheden te kijken. Dit zorgde ervoor dat ik er bewuster van werd hoe ik mijn werkzaamheden uitvoerde en wat het effect hiervan op mijn welzijn was. Daardoor lukte het mij om mijn werk op een bepaalde manier in te delen zodat er minder energie weg glipte.

Volg Janneke

Wil jij meer van Janneke lezen en ben je benieuwd naar haar ervaringen? Bekijk dan haar website www.hoorstyle.nl. Je kunt haar bijdragen ook volgen op Doof.nl


Reacties

Er zijn 2 reacties Bekijk

SC

Slechthorendheid en doofheid zijn minder onzichtbaar dan zo vaak gezegd wordt. En verwacht niet te veel van de uitleg die je geeft. Dus eerst uitleg geven en daarna alleen kleine herinneringsopmerkingen. Opnieuw uitleggen alleen als daar om gevraagd wordt, of misschien als alle collega’s en chefs inmiddels opgevolgd zijn door nieuwe krachten. Met je eeuwige herinneringen ben je al lastig/irritant genoeg.

Beantwoord
SC

Bij teruglezen, zie ik dat je gewoon de taken wat beter verdelen moet. Dat werkt natuurlijk alleen voor mensen die al een verdelende positie hadden toen ze slechthorend werden en daarna op die positie met die functie konden blijven zitten. Niet voor slechthorende jongeren die aan de slag willen in hun eerste banen.

Beantwoord

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Doof.nl maakt gebruik van cookies.

We gebruiken noodzakelijke cookies om onze website goed te laten werken.

Met jouw toestemming plaatsen wij statistische cookies die worden gebruikt om de website te testen en te verbeteren. De gegevens die we verzamelen zijn altijd anoniem.

Als je marketingcookies accepteert, wordt bij het afspelen van video's die wij via YouTube op onze site plaatsen informatie over jouw gebruik van onze site gedeeld met YouTube, voor social media, adverteren en analyse.

Lees meer

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Lees meer

Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.

Lees meer

Onze website maakt zelf geen gebruik van marketingcookies. Bij het afspelen van video's die wij via YouTube op onze site plaatsen, worden wel marketingcookies geinstalleerd. Je kunt deze marketingcookies uitzetten, maar dan kun je de video's mogelijk niet meer afspelen.