Meld ik mijn arbeidshandicap in de brief?

14-09-2010 algemeen

Je zit in een rolstoel, mist een arm, bent dyslectisch of doof. Meld je dat in je brief of wacht je ermee tot het sollicitatiegesprek? Werkgevers zitten over het algemeen niet te springen om werknemers met een beperking. Meestal verdwijnen sollicitaties van deze kandidaten al bij voorbaat onder op de stapel. Vooroordelen spelen daarbij een grote rol. Erg vervelend, want je wilt natuurlijk beoordeeld worden op je competenties.

Om deze reden verzwijgen veel sollicitanten een handicap in hun brief en dat is ook verstandig, mits die geen invloed heeft op de uit te voeren taken. Een werkgever is in zo`n geval tenslotte wettelijk verplicht tot gelijke behandeling. En als jij je beperking niet als een probleem ziet, voorkom je dat die wel zo wordt geïnterpreteerd en vermijd je vooroordelen. Schrijf vooral een brief waarin je jezelf zo goed mogelijk aanprijst.

Lees meer over redenen om een beperking wel in je brief te noemen en het noemen van eventuele subsidies op Intermediair.nl.

Bron: Intermediair.nl
Auteur: Niels Bolt


Reacties

Er zijn nog geen reacties Reageer

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Gerelateerde artikelen

Doof.nl maakt gebruik van cookies.

Doof.nl gebruikt vier soorten cookies.

Lees meer

Deze cookies zorgen ervoor dat de website goed werkt.

Lees meer

Wij gebruiken programma's die het gedrag van bezoekers op onze website volgen, zoals Google Analytics.

Lees meer

Op onze websites staan YouTube-filmpjes. Wanneer je deze wilt afspelen, dan moet je de cookies accepteren. YouTube slaat dan cookies op op jouw computer. Daarnaast hebben we een cookie van Facebook, Twitter en Instagram op onze website staan. Dat betekent dat deze sociale media je op onze website kunnen volgen. Op onze website vind je advertenties. Google kan bekijken welke advertenties jij ziet.