Mag een bedrijf een slechthorende medewerkster ontslaan omdat ze een hysterische uitbarsting op de werkvloer heeft nadat haar tolk geweigerd wordt bij een belangrijke vergadering? Nee, aldus de Leeuwarder kantonrechter Rob Giltay.

Eén hysterische uitbarsting op de werkvloer is geen reden voor ontslag, vindt de Leeuwarder kantonrechter Rob Giltay. Hij heeft het ontslagverzoek van een bedrijf voor een slechthorende medewerkster daarom afgewezen.

De vrouw was verbolgen over de weigering een doventolk voor haar in te zetten bij een belangrijke vergadering. Ze had met haar handen op de grond geslagen en hysterisch aan haar haren getrokken. Dat was voor de baas reden haar ontslag te vragen. Maar de rechter stelt dat één incident niet wil zeggen dat er geen vruchtbare voortzetting van het dienstverband mogelijk is.

Bron: Leeuwarder Courant