Werkgever had tolk niet mogen weigeren

20-12-2011 algemeen

Eerder berichtten we op Doof.nl over de weigering van een tolk gebarentaal op de werkvloer. De Commissie Gelijke Behandeling heeft de zaak inmiddels bekeken en geconcludeerd dat het bedrijf hiermeer verboden onderscheid heeft gemaakt.

Het bedrijf had haar werkneemster niet mogen weigeren een tolk gebarentaal in te zetten bij werkbijeenkomsten. Met het afwijzen van dit verzoek maakt het bedrijf verboden onderscheid op grond van handicap.

Wat zegt de Commissie Gelijke Behandeling precies? Hier een samenvatting van het oordeel van de commissie.

Situatie
Een vrouw is werkzaam bij een onderneming die verzekeringsproducten aanbiedt. De vrouw is doof. Zij ontvangt van het UWV Werkbedrijf een vergoeding voor de kosten van een tolk gebarentaal. De vrouw heeft een verzoek gedaan om een tolk gebarentaal in te zetten bij een werkbijeenkomst. De algemeen directeur heeft dit verzoek afgewezen.
 
Oordeel
De Commissie Gelijke Behandeling spreekt als haar oordeel uit dat de onderneming voor verzekeringsproducten jegens de vrouw verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden.
 
Toelichting
De vrouw heeft gemotiveerd gesteld dat zij vanwege haar handicap behoefte heeft aan de inzet van een tolk gebarentaal. Het is aan de werkgever om te onderzoeken of de met een handicap of chronische ziekte samenhangende beperkingen die in de weg staan aan de uitvoering van de functie, kunnen worden opgeheven door één of meer aanpassingen. De algemeen directeur heeft niet voldaan aan deze onderzoeksplicht. Het onderzoek dat hij heeft ingesteld, hield niet meer in dan dat hij van een aantal collega’s heeft gehoord dat de vrouw ook zonder tolk gebarentaal alles goed kon volgen. Hij heeft hieruit de conclusie getrokken dat er bij haar geen wezenlijke behoefte zou bestaan aan de inzet van een tolk. Hij heeft hierover echter niet met de vrouw gesproken. Niet is gebleken dat de inzet van een tolk gebarentaal bij werkbesprekingen voor de onderneming een onevenredige belasting vormt. Daarom heeft de onderneming jegens de vrouw verboden onderscheid gemaakt op grond van handicap of chronische ziekte.

Meer informatie is te vinden op de website van de Commissie Gelijke Behandeling.


Reacties

Er zijn nog geen reacties Reageer

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Gerelateerde artikelen

Doof.nl maakt gebruik van cookies.

We gebruiken noodzakelijke cookies om onze website goed te laten werken.

Met jouw toestemming plaatsen wij statistische cookies die worden gebruikt om de website te testen en te verbeteren. De gegevens die we verzamelen zijn altijd anoniem.

Als je marketingcookies accepteert, wordt bij het afspelen van video's die wij via YouTube op onze site plaatsen informatie over jouw gebruik van onze site gedeeld met YouTube, voor social media, adverteren en analyse.

Lees meer

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Lees meer

Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.

Lees meer

Onze website maakt zelf geen gebruik van marketingcookies. Bij het afspelen van video's die wij via YouTube op onze site plaatsen, worden wel marketingcookies geinstalleerd. Je kunt deze marketingcookies uitzetten, maar dan kun je de video's mogelijk niet meer afspelen.